| III- Sur les conséquences disciplinaires liées à l’altercation verbale entre deux employés
Selon l’article L.4121-1 du Code du travail, l’employeur se doit d’assurer la sécurité de ses salariés au sein de l’entreprise. Ainsi, en cas d’altercation entre des employés, il est tenu de prendre les dispositions qui s’imposent pour y mettre fin et protéger leur intégrité physique.
Se comporter de manière agressive, participer à une bagarre sur son lieu de travail, ou professer des menaces à l’égard de sa hiérarchie ou d’un collègue, constituent des attitudes qui relèvent de la faute lourde, pouvant aller d’une mise à pied limitée dans le temps jusqu’à un licenciement. L’employeur doit aussi prendre en compte l’ancienneté et le parcours du salarié avant de se prononcer.
Share with your friends: |
