Tt va kt fakulteti
Download 48.27 Kb.
|
1G 16 GEOMETRIYA 1-qism, windows tizimi xavfsizligi, ҚХФ дарс 1-MSM жадвали 2024-2025
- Navigate this page:
- Inson resurslari
| 3-Mustaqil ishi.
Mavzu: Inson resurslarining xavfsizligi. Axborot xavfsizligi (inglizcha: Information Security, shuningdek, inglizcha: InfoSec) — axborotni ruxsatsiz kirish, foydalanish, oshkor qilish, buzish, oʻzgartirish, tadqiq qilish, yozib olish yoki yoʻq qilishning oldini olish amaliyotidir. Ushbu universal kontseptsiya maʼlumotlar qanday shaklda boʻlishidan qatʼiy nazar (masalan, elektron yoki, jismoniy) amal qiladi. Axborot xavfsizligini taʼminlashning asosiy maqsadi maʼlumotlarning konfidensialligi, yaxlitligi va mavjudligini muvozanatli,[1] qoʻllashning maqsadga muvofiqligini hisobga olgan holda va tashkilot faoliyatiga hech qanday zarar yetkazmasdan himoya qilishdir[2]. Bunga, birinchi navbatda, asosiy vositalar va nomoddiy aktivlar, tahdid manbalari, zaifliklar, potensial taʼsirlar va mavjud xavflarni boshqarish imkoniyatlarini aniqlaydigan koʻp bosqichli xavflarni boshqarish jarayoni orqali erishiladi. Bu jarayon xavflarni boshqarish rejasining samaradorligini baholash bilan birga olib boriladi[3]. Ushbu faoliyatni standartlashtirish maqsadida ilmiy va kasbiy hamjamiyatlar texnik axborot xavfsizligi choralari, yuridik javobgarlik, shuningdek, foydalanuvchi va maʼmurlarni tayyorlash standartlari sohasida asosiy metodologiya, siyosat va tarmoq standartlarini ishlab chiqishga qaratilgan doimiy hamkorlik asosida ish olib boradi. Ushbu standartlashtirishga asosan maʼlumotlarga kirish, qayta ishlash, saqlash va uzatishni tartibga soluvchi keng koʻlamli qonunlar va qoidalar taʼsir koʻrsatadi. Biroq, tashkilotda agar doimiy takomillashtirish madaniyati toʻgʻri shakllantirilmagan boʻlsa, har qanday standartlar va metodologiyalarni joriy etish yuzaki taʼsir koʻrsatishi mumkin Inson resurslari siz foydalanadigan barcha kishilarni bildiradi. Inson resurslari - bu odamlar va odamlar bilan bog'liq masalalar, masalan, kompensatsiya va nafaqa, xodimlarni yollash va ishga yollash, ishchilarni boshqarish , ishlashni boshqarish , o'qitish, tashkilotni rivojlantirish va madaniyat kabi masalalar bilan shug'ullanadi va yuqori lavozimdagi xodimlarga odamlarga ta'sir o'tkazish haqida maslahat beradi. tashkilotdagi odamlar uchun moliyaviy, rejalashtirish va ishlash bo'yicha qarorlar. Inson resurslari muddatidan kelib chiqdi: xodimlar , soha vazifalari sifatida, xodimlarga haq to'lash va xodimlar nafaqasini boshqarish bilan cheklanib qoldi. Xodimlarning rivojlanish jarayoni evolyutsiyasi odamlarning tashkilotning eng muhim resursi ekanligiga ishonch hosil qildi. Odamlar tashkilotning eng muhim ishtirokchisidir. Xodimlar yollanishi kerak, qoniqtiriladi, maqsadi, rivojlanishi va saqlanishi kerak. HR xodimlarining yangi rollari qanday rivojlanganligini bilib oling. Download 48.27 Kb. Share with your friends:
|