O'ZBEKISTON RESPUBLIKASI MOLIYA VAZIRLIGINING BOSHQA ME'YORIY HUQUQIY HUJJATLARI

O'ZBEKISTON RESPUBLIKASI MOLIYA VAZIRLIGINING BOSHQA ME'YORIY HUQUQIY HUJJATLARI

• 
  balans topshirgunga qadar shu hisobot davrida aniqlangan, memorial order ma’lumotlarining o‘zgarishini talab qilmaydigan xatolar ana shu xato yozilgan yozuv yoki matnning ustidan ingichka chiziq bilan o‘chiriladi (o‘chirilgan yozuvni o‘qish mumkin qilib) va uning ustiga yangi, to‘g‘ri matn (yozuv) yoki summani yozib qo‘yish yo‘li bilan tuzatiladi. Bir vaqtning o‘zida tegishli qator chetidagi hoshiyaga bosh hisobchining imzosi bilan “Tuzatilgan” deb izoh beriladi va sanasi ko‘rsatiladi;
  
• 
  balans topshirish vaqtiga qadar memorial orderga o‘tib ketgan xato yozuv uning xarakteriga qarab qo‘shimcha memorial order bilan yoki “Storno” usulida tuziladi;
  

5. 
   Hujjalarni aylanishi,korxonadagi statistik hisobotlar shakllarini o’rganish (1M,2M,3M,2-invest)
   

5. 
   Amaliyot obyektining tuzilmasi ,mehnat va ish haqi hisobiga doir me’yoriy-huquqiy hujjatlar bilan tanishish
   
6. 
   Amaliyot obyektida mehnat va ish haqi hisobini tashkil etish
   

• 
  ish joyi (korxona yoki uning bo‘linmasi);
  
• 
  xodimning mehnat vazifasi — mutaxassisligi, malakasi, u ishlaydigan lavozim;
  
• 
  ishning boshlanish kuni;
  
• 
  mehnat shartnomasi muayyan muddatga tuzilganda uning amal qilish muddati;
  
• 
  mehnat haqi miqdori va mehnatning boshqa shartlari.
  

• 
  muayyan ishni bajarish vaqtiga mo‘ljallab tuzilishi mumkin. Ishga qabul qilish vaqtida ishga kirayotgan shaxs quyidagi hujjatlarni:
  
• 
  pasport yoki uning o‘rnini bosadigan boshqa hujjatni, o‘n olti yoshgacha bo‘lgan shaxslar esa, — tug‘ilganlik to‘g‘risidagi guvohnoma va turar joyidan ma’lumotnomani;
  
• 
  mehnat daftarchasini, birinchi marotaba ishga kirayotgan shaxslar bundan mustasno. O‘rindoshlik asosida ishga kirayotgan shaxslar mehnat daftarchasi o‘rniga asosiy ish joyidan olgan ma’lumotnomani;
  
• 
  harbiy xizmatga majburlar yoki chaqiriluvchilar tegishincha harbiy biletni yoki harbiy hisobda turganlik haqidagi guvohnomani;
  
• 
  qonun hujjatlariga muvofiq maxsus ma’lumotga yoki maxsus tayyorgarlikka ega shaxslargina bajarishi mumkin bo‘lgan ishlarga kirayotganda oliy yoki o‘rta maxsus, kasb-hunar o‘quv yurtini tamomlaganligi to‘g‘risidagi diplomni yoxud mazkur ishni bajarish huquqini beradigan guvohnomani yoki boshqa tegishli hujjatni taqdim etadi.
  

• 
  xodim mehnat shartnomasida shartlashilgan ishni davom ettirishning maqsadga muvofiqligi haqida bir qarorga kelishi.
  

1. 
   taraflarning kelishuviga ko‘ra. Ushbu asosga binoan mehnat shartnomasining barcha turlari istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin;
   
2. 
   taraflardan birining tashabbusi bilan;
   
3. 
   muddatning tugashi bilan;
   
4. 
   taraflar ixtiyoriga bog‘liq bo‘lmagan holatlarga ko‘ra;
   
5. 
   mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asoslarga ko‘ra. Xodim bilan ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga binoan mehnat shartnomasi ogohlantirish muddati tugamasdan oldin ham bekor qilinishi mumkin.
   

1. 
   mehnat shartnomasi bekor qilingan kunga qadar ishlayotgan xodimga, — mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni;
   
2. 
   mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ishlamayotgan xodimga, — u hisob-kitob qilishni talab etgan kuni to‘lanishi kerak.
   

1. 
   qonun bo‘yicha yoki shartnomaga muvofiq mehnat shartnomasini bekor qilish haqida ish beruvchini ogohlantirishi shart bo‘lgan xodimga, — ogohlantirishiga ko‘ra u ishni tashlab ketishga haqli bo‘lgan kundan kechiktirmasdan;
   
2. 
   mehnat shartnomasini bekor qilishi haqida ish beruvchini ogohlantirishi shart bo‘lmagan xodimga, — ishdan ketgan kunining ertasidan kechiktirmasdan to‘lanishi lozim.
   

• 
  o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan xodimlar (O‘zR MK 242-modda);
  
• 
  I va II guruh nogironi bo‘lgan xodimlar (O‘zR MK 220-moddaning uchinchi qismi);
  
• 
  noqulay mehnat sharoitlaridagi ishlarda band bo‘lgan xodimlar (O‘zR MK 117-modda);
  

• 
  uch yoshga to‘lmagan bolalari bor, byudjet hisobidan moliyaviy jihatdan ta’minlanadigan muassasalar va tashkilotlarda ishlayotgan ayollar (O‘zR MK 228-1- modda).
  

1. 
   hayfsan;
   
2. 
   o‘rtacha oylik ish haqining o‘ttiz foizidan ortiq bo‘lmagan miqdorda jarima.
   

• 
  tarif stavkasi va setkasi;
  
• 
  tarif-malakay ma’lumotnomalari;
  

Mehnat haqining ishbay shaklida ish haqi haqiqatda bajarilgan ish uchun yoki bir birlik ishga belgilangan amaldagi narxlarda yaratilgan mahsulot miqdoridan kelib chiqib hisoblanadi.

5. 
   Amaliyot obyektida mehnat haqi yuzasidan hisob-kitoblarning sintetik hisobi
   

5. 
   Asosiy vositalarning analitik hisobi
   

18. 
    « KutubХОna fondi »> analitik hisobvaragʻida kutubХОna fondlari, kitoblarning ayrim nusxalarining qiymatidan qat'iy nazar hisobga olinadi. KutubХОna fondiga ilmiy, badiiy va o'quv adabiyotlari, adabiyotning maxsus turlari va boshqa nashrlar kiradi.
    
19. 
    « Boshqa asosiy vositalar » analitik hisobvarag'ida alohida guruhlarga ajratilib quyidagilar hisobga olinadi:
    

5. 
   
   Download 44.15 Kb.
   
   Share with your friends: