Axborot texnologiyalari

Korxona yoki tashkilotning rivojlanish strategiyasi sifatida ERPning asosiy farqi, MRP II yoki Xodimlar avtomatlashtirish dasturlari bo'yicha barcha iqtisodiy operatsiyalarni samarali rejalashtirish va boshqarish uchun korxonalarning mehnat resurslari to'g'risidagi ma'lumotlarni birlashtirish. jalb qilingan xodimlarning potentsial imkoniyatlari to'g'risida ma'lumotni hisobga olgan holda. Ikkinchi o'ziga xos xususiyat - bu iloji boricha aniqroq aniqlash va xarajatlarni aniqlash va ularda ishtirok etgan ishchi xodimlarning zarur kompensatsiyalanishi to'g'risida ma'lumot bilan birlashtirish.

Aynan ushbu modul, tashkilot va korxona xodimlarini inson kapitali sifatida boshqarishi va ushbu kontseptsiya doirasida ishlab chiqish usulini hisobga olgan holda, uni aniqlash va amalga oshirish uchun imkoniyat yaratadi Ushbu modullarning funktsional xususiyatlari. Ular ko'rsatiladi xodimlarni boshqarish mosqini, har bir xodimning mumkin bo'lgan kasbiy mahorati to'g'risidagi ma'lumotlar ishlab chiqarish tsiklidagi o'zgarishlar tufayli rejalashtirishni rejalashtirish imkoniyatidir va boshqa ma'lumotlarga ko'ra, ushbu modullarda, tizimda qayta ishlangan barcha ma'lumotlarga asoslanib, butun tashkilotni strategik boshqaruv, moliyaviy menejmentni hisoblash, shuningdek asosiy ish ko'rsatkichlari.

Boshqarish modullari:

• 
  Xodimlarni tanlash tizimi;
  
• 
  Yollash tizimi;
  
• 
  Umumiy ish vaqtini hisobga olish;
  
• 
  Ish haqi tizimi, mukofotlarni to'lash;
  
• 
  Ish uchun tizimni boshqarish tizimi;
  
• 
  Kompensatsiya va ish haqi to'lash tizimi;
  
• 
  Xodimlarni baholash tizimi;
  
• 
  Korxonaning mehnat zaxirasi mahsuldorligi hisob-kitoblarini tashkil etish;
  
• 
  Xodimlarni pensiya hisobini tashkil etish;
  
• 
  Xodimlarga malaka menejmenti tizimi.