O’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi
Kompaniyaga o‘qitish tizimini joriy etish
Download 61.75 Kb.
|
Alibaba
- Navigate this page:
- XULOSA
- FOYDALANILGAN ADABIYOTLAR RO‘YXATI
| Kompaniyaga o‘qitish tizimini joriy etish
Dastlabki suhbat bosqichida yangi xodimlarga kompaniya muntazam ravishda o‘qitish bilan shug‘ullanayotgani haqida xabar berish kerak. Istiqbolli xodimlar o‘zlarining kasbiy o‘sishiga sarmoya kiritadigan ish beruvchilarni tanlaydilar. Shunday qilib, kelajakda o‘qishga qiziqishi ortadi va kasbga qiziqqan xodimlarni jalb qilish mumkin. Eski xodimlarga kompaniya yangi ijtimoiy paketni joriy qilayotganini va bundan buyon ularning rivojlanishiga sarmoya kiritmoqchi ekanligini tushuntirish kerak. Bu, albatta, mutaxassislar uchun ajoyib yangilik va uni shunday taqdim etish kerak. Xodimlarni birinchi navbatda nimani o‘rganishni xohlashlarini o‘zlari tanlashga taklif qilish kerak. Munozarani turli yo‘llar bilan tashkil qilish mumkin. Masalan, miya hujumi uchun mutaxassislarni to‘plash va mashg‘ulot yo‘nalishi bo‘yicha muzokaralar olib borish uchun topshiriq beriladi. Natijada, hamma uchun qiziqarli bo‘lgan mavzu tanlanadi. Yana bir variant — barchani doskaga qiziqqan mavzusini yozishga taklif qilish va keyin ovoz berishni tashkil qilish mumkin.3 XULOSAXulosa qilib aytadigan bo‘lsak, xodimlarni o‘qitishning yaxshi tashkil etilgan ichki tizimini yaratish xodimlarning rivojlanishini rag‘batlantirish, tashkiliy imkoniyatlarni oshirish va barqaror o‘sishni ta’minlash uchun juda muhimdir. Ta’lim ehtiyojlarini tizimli ravishda baholash, moslashtirilgan o‘quv dasturlarini ishlab chiqish, samarali o‘quv dasturlarini amalga oshirish va jarayonlarni doimiy ravishda baholash va takomillashtirish orqali kompaniyalar o‘z xodimlarini o‘z vazifalarini bajarish uchun zarur ko‘nikma va bilimlar bilan ta’minlashlari mumkin. Bundan tashqari, uzluksiz o‘rganish madaniyatini rivojlantirish va malaka oshirish imkoniyatlarini taqdim etish nafaqat alohida xodimlarga foyda keltiradi, balki tashkilotning umumiy muvaffaqiyati va raqobatbardoshligiga ham hissa qo‘shadi. Shu sababli, kadrlar tayyorlashning ichki tashkil etilishiga sarmoya kiritish inson kapitali salohiyatini maksimal darajada oshirish va bugungi dinamik biznes muhitida uzoq muddatli muvaffaqiyatga erishishga intilgan tashkilotlar uchun muhim strategiya hisoblanadi. Yuqoridagi materiallarga asoslanib, xodimlarni o‘qitish kompaniya mavjudligining muhim tarkibiy qismi deb aytishimiz mumkin. Ushbu ish davomida o‘quv adabiyotlari va turli Internet manbalarini o‘rganish va tahlil qilish orqali erishilgan muayyan bilimlarga asoslangan xolda vazifalar va maqsadlar qo‘yildi. FOYDALANILGAN ADABIYOTLAR RO‘YXATI1. O‘zbekiston Respublikasi qonunlari, Vazirlar Mahkamasi qarorlari, Prezident farmonlari, qarorlari, faymoyishlari va I.A.Karimov asarlari 2. Узбекистон Республнкасининг «Ахолини иш бплан таъминлаш тугрисида» Конуни Т: «Узбекистон», 2010 (янги тахрирн). 3. Узбекистон Республикасининг «Мехнат кодекси» -Т: «Адолат», 2023. Узбекистон Республикасининг «Таълим тугрисида»ги Конуни - Т.: «Узбекистан», 2020. 4. Архипова Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. 5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 239 c. 6. Балашов А.И., Котляров И.Д., Санина А.Г. Управление человеческими ресурсами. - СПб.: Питер, 2014. – 320 с. 7. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: Учебник / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2015. - 688 c. 8. Виды обучения персонала // Директор по персоналу. URL: http://www.hr-director.ru/article/66198-qqq-16-m7-27-07-2016-vidyobucheniyapersonala.html 9. Дейнека А.В. Управление персоналом организации. – М.: Дашков и К, 2014. – 318 с. Internet saytlari 1. https://lex.uz/docs/5013007 2. https://lex.uz/uz/docs/6257288 3. www. uza.uz. O‘zekiston milliy axborot agentligining sayti. 1 https://cyberleninka.ru/article/n/ishchi-kuchi-sifati-va-ra-obatbardoshligini-oshirish-y-llari 2 https://allbest.ru/management/d00370740.html 3 . Глухова И.В. Обучение персонала в организации: компетентностный подход // Изв. Гомельского гос. ун-та им. Ф. Скорины – 2018. – № 2. - С. 121-125; Download 61.75 Kb. Share with your friends:
|