O’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi
Download 61.75 Kb.
|
Alibaba
- Navigate this page:
- Ikkinchidan
- Uchinchidan
- 1.Kasbiy ta’lim.
- 2.Mukammal tayyorgarlik.
| Kadrlar tayyorlash - bu bilim, mehnat ko‘nikmalari, motivatsiya yoki xatti-harakatlarni maqsadli o‘zgartirishning tizimli jarayoni.
Ushbu ta’rifni batafsil ko‘rib chiqaylik. Birinchidan, ta’lim - bu maxsus tashkil etilgan jarayon, ya’ni u o‘z-o‘zidan paydo bo‘lmaydi va o‘z-o‘zidan sodir bo‘lmaydi, uning samaradorligi ko‘plab omillar, birinchi navbatda, jarayonni tashkil etuvchi menejerning professionalligi bilan belgilanadi. Ikkinchidan, har qanday tashkil etilgan jarayon singari, u ham belgilangan maqsadlarga muvofiq tashkil etiladi, masalan, bizning holatlarimizda, kadrlarni kasbiy tayyorlash - bu xodimlarning bilim va malakasini, malaka va ko‘nikmalarini, ularning ijodiy faoliyatini oshirish jarayonidir. Biroq, o‘quv jarayoni boshqa ko‘plab maqsadlarni ko‘zlashi mumkin. Shuni hisobga olish kerakki, har bir tashkilot o‘quv jarayonini qanday maqsadda amalga oshirishini, o‘z oldiga qanday vazifalarni qo‘yishini o‘zi belgilaydi. Uchinchidan, o‘qitish usullarini tanlash jarayon qaysi maqsadlarga qaratilganligi bilan belgilanadi. 1.2 O‘quv mashg‘ulotlarini tashkil etishning turlari va shakllari Zamonaviy amaliyotda kompaniyalar ushbu jarayonga individual yondashish uchun, ya’ni har bir xodimning xususiyatlarini hisobga olgan holda turli xil o‘qitish turlari va jarayonni tashkil etish shakllaridan foydalanadilar. Hozirgi vaqtda kadrlar tayyorlash 4 asosiy turni o‘z ichiga oladi: 1.Kasbiy ta’lim. Ta’lim to‘g‘risidagi hujjat (diplom, sertifikat) olgan ishchilar va mutaxassislar uchun boshlang‘ich, o‘rta va oliy kasbiy tayyorgarlik mavjud. Bunday trening zarur bilim, ko‘nikma va tajribani beradi. U ishchi kasb yoki mutaxassislikni olish maqsadida amalga oshiriladi va turli darajadagi tayyorgarlikni ta’minlaydi. 2.Mukammal tayyorgarlik. U kasbiy kurslarda, boshqaruv maktablarida, malaka oshirish fakultetlarida va biznes institutlarida amalga oshiriladi. Ma’lumki, agar inson o‘z-o‘zini tarbiyalash bilan shug‘ullanmasa va malaka darajasini oshirmasa, har 5 yilda olingan bilimlar yarim eskiradi. Maqsad – rivojlanayotgan ilmiy-texnikaviy taraqqiyot va korxonalarni innovatsion rivojlanish yo‘liga o‘tkazish munosabati bilan kasbiy bilim va ko‘nikmalarni oshirish. Download 61.75 Kb. Share with your friends:
|