O’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi
Kadrlarni qayta tayyorlash
Download 61.75 Kb.
|
Alibaba
- Navigate this page:
- 4. Oliy o‘quv yurtidan keyingi kasbiy ta’lim.
- - ichki va tashqi.
| 3. Kadrlarni qayta tayyorlash. Ta’lim muassasalarida ishchilar ikkinchi kasbga, xodimlar esa ikkinchi mutaxassislikka ega bo‘lganda amalga oshiriladi. Aslini olganda, u ikkinchi ta’lim beradi. Qayta tayyorlash zarurati yangi texnologik jarayonlarni ishlab chiqish va ish joyi to‘liq yuklanmagan kasblarni birlashtirish bilan bog‘liq. Bandlikka koʻmaklashish markazlari tomonidan mavjud taʼlim muassasalari orqali yirik davlat qayta tayyorlash dasturi amalga oshirilmoqda, bundan tashqari, ular fuqarolarning iltimosiga binoan ishsizlarni yangi tanqis kasblarga oʻrgatmoqda. Moliyalashtirish mahalliy byudjet hisobidan amalga oshiriladi.
4. Oliy o‘quv yurtidan keyingi kasbiy ta’lim. U aspirantura yoki doktoranturada oliy kasbiy yoki ilmiy malaka olish uchun amalga oshiriladi va yuqori malakali olimlar - fan nomzodlari, fan doktorlari, professorlar, menejerlar tayyorlashni ta’minlaydi. Korxonaning o‘quv faoliyati bevosita tashkil etilishi mumkin bo‘lgan turli xil o‘qitish turlari bilan ifodalanadi. va korxona o‘z-o‘zidan (zavodda o‘qitish). Ta’lim muassasalaridan tashqarida o‘qitish maxsus o‘quv markazlarida, oliy va o‘rta maxsus ta’lim tizimida amalga oshiriladi. Ta’limni tashkil etish shakllariga kelsak, shuni aytish kerakki, ularning soni juda ko‘p, shuning uchun zamonaviy olimlar ularni turli asoslarga ko‘ra tasnifladilar. O‘qitish joyiga ko‘ra quyidagilar ajralib turadi: - ichki va tashqi. Ichki o‘qitish tashkilot hududida amalga oshiriladi, tashqi ta’lim kadrlar tayyorlash bilan shug‘ullanadigan maxsus tashkilotga tashrif buyurish bilan amalga oshiriladi. Ushbu ikki turdagi treningning har biri o‘zining afzalliklari va kamchiliklariga ega. Ichki treningni tanlash sizga o‘quv jarayonini ish joyida yoki xodimlarni ajratish vaqti minimal bo‘ladigan tarzda tashkil qilish imkonini beradi; Tashkilotda o‘qitishning yana bir afzalligi shundaki, o‘quv markazini qurish uchun tashkilot pul to‘lamaydi. Tashqi ta’limni tanlash, aksincha, xodimlarni ishdan uzoqlashtiradi, ammo bunga ijobiy tomondan ham qarash mumkin. Atrof-muhit va faoliyat turini o‘zgartirish (to‘g‘ridan-to‘g‘ri vazifalarni bajarishdan tortib to o‘qitishgacha) tashkilot xodimlari uchun dam olish bo‘lib xizmat qilishi mumkin. Download 61.75 Kb. Share with your friends:
|