O’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi

Kurs ishining tarkibiy tuzilishi

Download 61.75 Kb.

Page	2/8
Date	21.04.2024
Size	61.75 Kb.
	#64076

1 2 3 4 5 6 7 8

Hamrayev Abdulhafiz
Alibaba

Kurs ishining tarkibiy tuzilishi: Kirish, 2 ta bob 5 ta reja, xulosa va foydalanilgan adabiyotlar ro‘yxatidan iborat.

I BOB. O‘QITISHNING MOHIYATI VA VAZIFALARI

1.1 Ta’lim tushunchasi

Bugungi kunda O‘zbekiston iqtisodiyotida xususiy kompaniyalarda jiddiy lavozimlarni egallashga tayyor bo‘lgan yosh mutaxassislarga talab katta. Biroq, ish beruvchilarning fikriga ko‘ra, bizning universitetlarimiz darhol malakali kadrlarni chiqara olmaydi.

Ba’zi zamonaviy kompaniyalar yoshlarni ishga olishni qidirmoqda. Bu ham mamlakat iqtisodiyotining tiklanishi, ham tajribali kadrlarning tabiiy ravishda kamayib ketishini qoplash zarurati bilan izohlanadi. Shu bilan birga, keyingi yillarda nafaqat savdo, xizmat ko‘rsatish, moliya sohalaridagi korxonalar, balki real sektor korxonalari ham yosh mutaxassislarni ishga qabul qila boshladi. Biroq, bugungi kunda kompaniyalarning aksariyati universitetda olingan ta’lim yosh mutaxassisga darhol ishga kirishish imkonini beradi deb umid qilmaydi. Shuning uchun menejment o‘z xodimlarini o‘qitish kabi usulga murojaat qiladi.
Uzluksiz ta’limning muhimligi quyidagi asosiy omillar bilan tasdiqlanadi:
- yangi texnika, texnologiyaning joriy etilishi, zamonaviy tovarlar ishlab chiqarilishi, aloqa imkoniyatlarining o‘sishi ayrim ish turlarini yo‘q qilish yoki o‘zgartirish uchun sharoit yaratadi. Shu munosabat bilan, asosiy ta’lim zarur malakani kafolatlay olmaydi;
- dunyo davlatlar o‘rtasida yuqori darajadagi raqobatga ega bo‘lgan chegarasiz bozorga aylanmoqda. Zamonaviy muhandislik mehnati tizimiga ega va uzluksiz ta’lim dasturlariga ega mamlakatlar ushbu tanlovda yetakchilik qilmoqda. Ular muhandislik ishlarining unumdorligini oshirish orqali eng qisqa vaqt ichida har qanday "chaqiriq" ga javob berish imkoniyatiga ega;
- hayotning barcha sohalaridagi o‘zgarishlar zamonaviylikning asosiy elementidir. Texnologiya va informatika sohasidagi uzluksiz va tez o‘zgarishlar kadrlarni uzluksiz tayyorlashni talab qiladi;
- kompaniya uchun yangi xodimlarni jalb qilishdan ko‘ra, mavjud xodimlarni uzluksiz o‘qitish asosida ularning samaradorligini oshirish samaraliroq va tejamkorroqdir.

Download 61.75 Kb.

Share with your friends:

1 2 3 4 5 6 7 8