Mavzu: Kadrlar siyosatini
Download 20.23 Kb.
|
Axloqiy tarbiya
- Navigate this page:
- Kadrlar siyosatining maqsadlari.
|
MAVZU: Kadrlar siyosatini Reja: Kirish 1.Kadrlar siyosati va uning ahamiyati. 2.Psixologik bilimlarning kadrlar siyosatini olib borishdagi o’rni. 3.Korxona faoliyatida kadrlar siyosati Kadrlar siyosati va uning ahamiyati. Kadrlar siyosati – muayyan maksad yulida faoliyat yuritayotgan ijtimoiy, kasbiy guruhlar, xodim va tashkilot oʻrtasidagi munosabatlarni muvofiklashtirish jarayonidir. Kadrlar siyosatidagi asosiy muammo - rahbariyat va itoatdagi xodimlar oʻrtasidagi munosabat boʻlib, ushbu sohadagi faoliyatni tashkil etish markaziy masalaga aylanadi. Bu muammoni hal etish yoʻlida maʼmuriyat personalning korxona faoliyatidagi rolini aniqlashtiradi, mehnat jamoasi faoliyatining mazmuni, vazifalari va jamoalar oʻrtasidagi munosabatlarni uygʻunlashtiradi. Kadrlar siyosatining asosiy maqsadi – tashkilot ehtiyojlarini qondira oluvchi kadrlarning yangilanishi va saqlanishi orasida muvozanat oʻrnatib turishdan iboratdir. Kadrlar siyosatining maqsadlari. Tashkilotning kadrlar siyosatining asosiy maqsadi o'z xodimlarini zarur miqdordagi xodimlarni zarur kasbiy va shaxsiy kompetentsiyalar bilan o'z vaqtida va uzluksiz ta'minlashdir. Korxonada kadrlar siyosatining boshqa maqsadlari quyidagicha shakllantirilgan: korxona manfaati uchun inson resurslaridan oqilona foydalanish; ijobiy psixologik muhitni shakllantirish va qo'llab-quvvatlash, samarali va do'stona ishchi guruhlarini yaratish; ishlab chiqarish ichidagi demokratiyani rivojlantirish; mehnat jarayonini tashkil etish qoidalarini ishlab chiqish; yuqori malakali ishchilarni tanlash, rivojlantirish va joylashtirish usullari va mezonlarini ishlab chiqish; qo'shish. asosiy ishchilarni tayyorlash va ularning malakasini oshirish; xodimlarni boshqarish tamoyillari va nazariyalarini ishlab chiqish, ushbu kompleks doirasida ko'rilayotgan chora-tadbirlarning iqtisodiy va ijtimoiy ta'sirini aniqlash. Download 20.23 Kb. Share with your friends:
|